作者：鑫佳皓安全部
（此文乃作者在原水泥厂公众号内的文章，现在看来仍然具有思考价值，故原文引用，不作更改）
1：哪些算隐患？
答：
为了鼓励大家发现问题并积极解决问题，让大家有一个比较安全且有益于健康的工作环境。目前，一切与生产有关且可能带来事故或影响环境和身体健康的都可以算是隐患。比如厂区内草坪内的垃圾，比如公司宿舍甚至寝室内脏乱差的问题都可以算。当然，寝室有一定的特殊性，后面再谈及。
2：隐患治理是谁的责任？
答：
隐患治理根据“属地管理”原则和“四不推”原则，即个人不推给班级，班组不推给工段、工段不推给部门、部门不推给公司。例如：水泥磨巡检员工发现本区域内的隐患，发现者自己处理有难度才上报班组长处理，再处理不了才报工段长，再处理不了才报制造分厂，分厂处理不了再报安环办或公司协调；再比如：寝室的问题治理责任首先属于寝室内人员，处理不了再往上报行政人事处。
3：谁发现的隐患必须由谁亲自整改么？
答：
可以不是自己整改，自己处理不了的你要跟踪督促，并且关注反馈整改结果。也就是说，隐患在你能力范围内，你自己整改，否则，你要去督办、联系、请示，并检查最终的结果；就象你发现自己家中有电器坏了，不一定是你自己做，但你要把这事承揽起来，你要在这件事情上划个句号。
4：隐患排查治理有奖励吗？
答：
2017年为了鼓励大家参与，只要上报隐患几乎都有加分考核。现在，根据前述隐患治理原则，将奖励规则规范如下：
（1）在安全微信群内上报本工段或本部门区域内隐患1条，且在当月内完成整改的，加1分；上报其他工段或其他部门的隐患如果不能当场整改的，上报1条就加1分，能当场整改的，整改后加1分。
（2）电仪工段人员发现的与电有关的隐患，不管是在哪个区域，当月整改完成后才能加分；
（3）机修工段发现的与机械设备安全设施有关的隐患，不管是在哪个区域，当月整改完成才能加分；
（4）员工上报隐患当月被加分的，其直属上级（工段长或部门负责人正职）也同样加分。
（5）所有隐患，包括员工上报的隐患，在当月底以前或安环办下达的限期内未整改的，属地工段长或部门负责人正职要被扣分，每超期10天扣1分。
简而言之：上报有加分，未整改有扣分。如果你是隐患上报者，上报1条加1分，但当月未整改，所加的分就被扣除了。如果你是工段或部门负责人，属地内有隐患超期未整改的，你会被累计扣分。电和焊因为涉及持证问题，所以有一定特殊。
5：上报隐患就会曝光本部门本工段或其他部门的不足，这会给我的上级或其他管理人员带来负面影响吧？同时也会被报复么？
答:
谁工作中都有不足，有不足才正常，没有不足才不正常，上报隐患是你的工作，也是你挣工资的渠道之一。不过，我们的考核机制已经尽可能的减少这种负面影响，减少管理者的报怨。至少，你的直属上级会因此受益，因为你上报隐患并得到加分后，你的上级也会得到加分，这也会促使你的上级与你共同关注你所发现的隐患，当然了，如果隐患不能按期整改，你作为隐患上报者最多就是所加分被扣除，但属地负责人可能要被扣1分甚至很多分，这也是他作为管理者必须承担的管理责任。
6：住在公司寝室里，上报寝室里的脏乱差也算隐患么？这是何道理？
答：
其一、寝室毕竟是你的私人领域，所以你有责任检查维护好寝室内用电用水等正常，并保持寝室卫生良好。不过，因为你的生活将影响你的工作，公司寝室又属于公司，所以，如果你住在公司寝室里，公司有义务让你有个正常的生活条件。因此，寝室里的问题，首先是你的责任，其次才是公司行政人事处的责任。比如灯不亮了，你自己联系电工甚至自己去买灯泡来更换，都是应该的。你处理不了，你再向行政人事处反应，由公司统一处理，也应该。
其二、你将寝室里的脏乱差或水电方面的问题作为隐患上报，如果你整改完成了，公司仍然按隐患排查治理的规定给你加分，但是如果公司在检查过程中，发现你的寝室脏乱差等问题没处理，也会对你处罚，有奖有罚嘛。
7：假设我住公司寝室，我每天起床都故意把寝室弄得很乱，然后我作为隐患上报，中午或者晚上去收拾整理好了又上报，这样我每天就会上报并整改完成1项隐患。全月下来，我的隐患排查治理是否可以拿到30分，31分？
答：
其一，隐患排查治理上报到公司微信群内，所有人都可见，并且安环办是有记录的。
其二，同样的问题不正常地反复出现，这就是该追责而不是奖励了。例如，生产现场的设备老是出现同样的问题，虽然也处理了，公司仍然会认为管理者不胜任。
其三，我们相信这样想这样做的人很少，如果有，相信他会被所有人孤离成另类，损失的可就更大了。当然，我们到时也可另行制定相关制度，针对这样的问题进行处罚，不过，这样日积月累下来，就会导致公司制度越来越多，管理越来越繁杂，这将是所有人的不幸。要做假，要钻制度的空子，哪里都可以，不只是寝室，但最终结果是害自己也害大家。
8、已经在公司安全微信群内上报隐患了，没有人回复，也没有人来处理，是否就已经尽到自己的责任了呢？
答：
微信群内上报隐并不是最好最有效率的沟通方式，因为不是所有人都会随时查看群内消息。所以，上报隐患以后，还需要进行其他方式的沟通和联系。直到将这件事情处理完结了，你才尽到了责任。
9、安安恒聚微信群聊内上报隐患有什么作用？
答：
目前公司建有“安安恒聚１群”和“安安恒聚２群”两个微信群聊，１群内有1４０余人，由于超过１００人后只能由好友拉入，且微信号必须绑了银行卡才进群，因此部分人员只能进２群；在这两个群内均可上报隐患，其作用如下：
其一、对隐患进行公示也是法律法规所要求的，要让所有人知道，让相关人员引起警惕。比如哪里有个坑，公示出来后，过路人就心中有数了。
其二、是留下记录，便于安环办进行登记，也便于所有公司管理人员（工段长以上管理人员同时都在两个群内）和公司全体员工跟踪查阅。
其三、能创造一种透明的工作氛围，大家由此可判断公司管理状况如何，而且时间久了，可能所有人都会乐意接受他人反应问题，而不是一听一看到谁反应问题就认为是谁在告状，就心生憎恨。我们相信，这样的工作氛围肯定有利于公司有各个层面工作的开展，不只是安全。
其四、这也是目前公司最大最方便最公开的一个反应问题的渠道，工作上有问题甚至有怨言了，都可这里讲出来，总比藏在心里积累成炸弹一样爆发好得多。古人认为：水可疏导不可堵，道理一样。而管理的目标之一就是将各种事务理顺，而不是隐藏，反应到微信群内，“见见阳光，晒一晒”当然就更健康。
当然了，一反应就被“打棍子”，那是另一说，至少目前本公司安全微信群内不存在这个担心。
